一、公司辭退雇傭關(guān)系員工是不是合理合法?

公司辭退雇傭關(guān)系員工是正規(guī)的。有關(guān)雇傭關(guān)系沒(méi)有太確立的要求，可是在《勞動(dòng)合同法》中有明文規(guī)定，假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，那麼公司單位消除勞務(wù)合同，將不付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不是付款合同違約金，需看勞務(wù)合同的承諾。依照法律法規(guī)，公司單位可以和員工簽訂合同，合乎法定程序的還可以與其說(shuō)簽署勞務(wù)合同?？墒羌偃绻締挝淮嬗兄鴼Ъs個(gè)人行為的可以需要開(kāi)展賠付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第六十五條 勞動(dòng)派遣中解除勞動(dòng)關(guān)系 被外派員工可以根據(jù)此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動(dòng)派遣企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情況的，用人企業(yè)可以將員工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)合同的特點(diǎn)是啥

1、行為主體的豐富性與正義性。勞務(wù)合同的行為主體既可以是法定代表人、機(jī)構(gòu)中間簽署，還可以是居民本人中間、公民與法人機(jī)構(gòu)中間，一般不當(dāng)作獨(dú)特限制，具備豐富性。與此同時(shí)，彼此徹底遵循銷(xiāo)售市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，影響力公平。彼此簽署合同時(shí)要根據(jù)法律法規(guī)的平等原則開(kāi)展。

2、合同書(shū)標(biāo)底的獨(dú)特性。勞務(wù)合同的標(biāo)底是一方被告方向另一方當(dāng)事人給予的活勞動(dòng)，即勞務(wù)公司，它是一種個(gè)人行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)公司為賠付標(biāo)底的合同書(shū)，只不過(guò)是每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)底對(duì)勞務(wù)公司個(gè)人行為的偏重于層面規(guī)定不一樣罷了，或偏重于勞務(wù)公司個(gè)人行為自身即勞務(wù)公司個(gè)人行為的全過(guò)程，如貨物運(yùn)輸合同;或偏重于勞務(wù)公司個(gè)人行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所進(jìn)行的勞動(dòng)所得，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律法規(guī)有強(qiáng)制要求之外，合同書(shū)對(duì)方被告方徹底可以以其人性的本質(zhì)決策合同書(shū)的具體內(nèi)容及對(duì)應(yīng)的條文，就勞務(wù)公司的給予與應(yīng)用、獲益彼此意定，內(nèi)容既可以歸屬于生產(chǎn)制造、工作上一項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)業(yè)層面的必須，還可以歸屬于家庭生活。彼此簽署合同時(shí)要根據(jù)法律法規(guī)的自行準(zhǔn)則開(kāi)展。

4、合同書(shū)是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方務(wù)必為另一方提供勞務(wù)，另一方則一定為提供勞務(wù)的被告方付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬所得，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。絕大多數(shù)勞務(wù)合同為非要式合同，除法律法規(guī)有做特殊規(guī)定者外。

在人們的日常生活之中，企業(yè)假如要解雇員工得話，那麼是依照法律法規(guī)的主要內(nèi)容可以例如彼此本人在協(xié)商一致的情形下，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系或是是勞務(wù)合同的。當(dāng)然，假如說(shuō)是解雇存有雇傭關(guān)系的員工得話，那麼也是要按照具體情況來(lái)判定的。