一、建筑企業(yè)節(jié)假日日加班費(fèi)要求是啥？

歇息日分配工作中按同樣時(shí)間調(diào)休。公司單位歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。公司單位分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4小時(shí)的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭該怎么辦?

全年無(wú)休每日加班加點(diǎn)4鐘頭，即使依規(guī)付款加班工資，由公司單位也違反規(guī)定，員工可以回絕加班加點(diǎn)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

《勞動(dòng)法》節(jié)假日日加班費(fèi)是平常的標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，這個(gè)是在我國(guó)物權(quán)法明確規(guī)定的，因此自然是有法律認(rèn)可的，不但法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍的薪水，一般的雙休日日假如加班加點(diǎn)得話也是有二倍的薪水賠償?shù)?。假如存有有企業(yè)不給加班工資的，就可以運(yùn)用法律法規(guī)保護(hù)自己的利益。