生病 工作中工資待遇

　　公司單位應(yīng)在要求診療期限內(nèi)付款病假工資，且承諾額度不低于本地最低工資80%。　　員工生病或非因工受傷期內(nèi)，一些公司單位漠不關(guān)心，是一些員工體現(xiàn)較為明顯的問題。法律法規(guī)對(duì)這種員工也是有維護(hù)的。因而，假如合同書中有“員工生病醫(yī)治就沒有薪水”之類的要求也是違規(guī)的。員工得病或非因工受傷，公司單位應(yīng)按我國(guó)和地區(qū)的要求給與醫(yī)療期和診療工資待遇，按醫(yī)保以及他有關(guān)規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并在規(guī)范的診療期限內(nèi)付款病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，且承諾的額度不低于本地最低工資的80%。