工傷事故期內 工資怎么發(fā)放

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條要求：“員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由工作單位承擔。