勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間工資

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。第六十二條還要求：女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。但凡合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不能以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假的時(shí)候的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職位）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；3.機(jī)關(guān)單位普通職工，為自己崗位工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級(jí)）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼）。