新華網(wǎng)天津頻道欄目１２月１８日電　女經(jīng)理汪某懷孕之后想休假，但因?yàn)闆](méi)按企業(yè)的要求做事，被企業(yè)以無(wú)端不上崗為由解雇。汪燕某不服氣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但被駁回申訴。伴隨著《勞動(dòng)合同法》以及實(shí)施辦法的頒布與執(zhí)行，在我國(guó)道別了低人力資本成本費(fèi)時(shí)期，員工的利益在法律法規(guī)上取得了維護(hù)。此外，愈來(lái)愈多的員工碰到糾紛案件時(shí)挑選根據(jù)國(guó)家法律方式解決困難，但因?yàn)榍啡狈芍R(shí)和起訴工作經(jīng)驗(yàn)，常常會(huì)遭受挫敗。

實(shí)例：違反規(guī)定“休假” 丟失工作中

某公司女經(jīng)理汪某懷孕之后身體不適想休假，她沒(méi)有執(zhí)行企業(yè)的休假辦理手續(xù)，反而是以手機(jī)信息的形式向領(lǐng)導(dǎo)干部休假。汪某了解休假要有假條，就尋找社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)開(kāi)假條并將影印件送至企業(yè)。單位覺(jué)得其休假不符合要求，拒不接受，汪某就一次次將假條影印件留設(shè)企業(yè)。之后，企業(yè)以汪某無(wú)端不上崗工作中，已做到管理制度中要求的終止勞動(dòng)合同的情況為由，與其說(shuō)消除了勞動(dòng)合同書(shū)。汪某以規(guī)定企業(yè)付款病假工資及將來(lái)請(qǐng)假期內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)為由將企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)。汪某覺(jué)得，女工懷孕期請(qǐng)假，企業(yè)理當(dāng)付款其病事假時(shí)間的薪水更應(yīng)是其付款將來(lái)請(qǐng)假期內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)。而企業(yè)一方以彼此已解除勞動(dòng)關(guān)系，汪某工作上的疏忽、曠班給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害及托欠企業(yè)社保中應(yīng)本人交納一部分對(duì)其提到了上訴。最終仲裁委認(rèn)同了彼此已消除了勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)不可再再次壓力其商業(yè)保險(xiǎn)，并駁回申訴了汪某及企業(yè)的別的申請(qǐng)辦理。

刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：

員工勿違反規(guī)定違規(guī)

天津市津博法律事務(wù)所王刑事辯護(hù)律師覺(jué)得《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條雖明文規(guī)定女工在懷孕期間，企業(yè)不可以經(jīng)濟(jì)性裁員等原因與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系。但該法第三十九條中也明文規(guī)定員工違背企業(yè)的管理制度做到解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的就可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且對(duì)這一“員工”沒(méi)有做限制，即孕期的女工也是如此。因而，孕期的女工也應(yīng)一切正常執(zhí)行靠譜的休假辦理手續(xù)。

王刑事辯護(hù)律師稱，根據(jù)以上實(shí)例，可以看得出員工要想能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)力最先要遵循相關(guān)法律法規(guī)及各類管理制度，不然也會(huì)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。孕期是常規(guī)的生理現(xiàn)象，一般情形下，不被視作請(qǐng)病假的原因。那麼，孕期女工如因身體不適必須休假應(yīng)該怎么辦呢？最先應(yīng)當(dāng)依照公司單位的要求休假，假如在休假時(shí)依照企業(yè)的規(guī)章制度申請(qǐng)辦理了休假辦理手續(xù)就沒(méi)事了。如果當(dāng)初未獲容許，并因而造成了異議，員工就應(yīng)執(zhí)行必需的辦理手續(xù)，例如取出合理合法假條、病史、診斷證明等。假如企業(yè)拒絕接收，可以用加急快遞等方法送到。假如采用這種合理合法方式以后還不好，孕期女工就需要立即消費(fèi)者維權(quán)，以防過(guò)后彌補(bǔ)導(dǎo)致處于被動(dòng)。