女員工產(chǎn)假期限內企業(yè)不可扣發(fā)薪水

女工季某在產(chǎn)假期限內，企業(yè)無端不付款其薪水，產(chǎn)假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活費用。最后，季某借助法律法規(guī)討要了公平。

季某于2006年5月進到濟南某信息公司工作中，依次從業(yè)營銷推廣文秘、營銷推廣高級助手職位，彼此未簽訂合同。2007年10月20日，季某孕期7個月時逐漸請假，并于2008年1月24日生孕，后彼此因產(chǎn)假工資等問題造成異議，并訴至勞動爭議仲裁聯(lián)合會及人民法院。2008年10月14日，濟南初級法院做出終審判決，宣判信息公司付款季某2007年11月至2008年1月的薪水2730元、生育費用3500元。2009年1月24日，季某哺乳期間滿。2009年2月，季某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到投訴，規(guī)定信息公司付款2008年2月、3月及4月份十幾天的產(chǎn)假工資3250元及25%的經(jīng)濟補償1300元；2008年4月16日至本裁定起效之時的生活費用（按每個月608元測算）。

開庭審理中，信息公司稱已與季某停止了勞務關系，但無法遞交直接證據(jù)給予確認。另查清，季某待崗期內月薪為1300元。

仲裁委覺得：女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內，公司單位不可減少其標準工資，且不可解除勞動關系。季某產(chǎn)假期限內，信息公司應依照法律法規(guī)向其付款產(chǎn)假工資。季某產(chǎn)假及哺乳期間滿時，因彼此續(xù)存勞務關系，故季某規(guī)定生活費用的要求依規(guī)原則上適用。有關薪水經(jīng)濟補償問題，因信息公司未付款薪水時彼此處在起訴流程中，并不是無端托欠，故對季某的此項要求不得適用。

仲裁委組織協(xié)商，彼此矛盾比較大，無法達成一致建議。依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等要求，仲裁庭裁定：信息公司付款季某2008年2月、3月及4月份十幾天的產(chǎn)假工資3250元、2008年4月16日至2009年4月的生活費用7600元；對季某的別的要求，不予以適用。