一、公司辭退員工提早多少天告之?

一般必須提早30天通告。

企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須提早30天通告員工，不然必須另外付款員工一個(gè)月薪水做為代通知金。

依照別的方法解除勞動(dòng)關(guān)系的依照《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)行，必須付款賠償金或是賠償費(fèi)理應(yīng)付款給員工，不用提早一個(gè)月通告員工。

二、解雇員工的要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照要求付款賠償費(fèi)。

日常生活之中針對(duì)員工給予解雇得話務(wù)必要有正規(guī)的原因，假如莫名其妙的就解雇員工是歸屬于一種不法的狀況，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如可以提早30天就告之員工終止勞動(dòng)合同，不然得話就必須付款一個(gè)月的自己薪水做為代通知金，這也是歸屬于一種對(duì)公司的懲罰。