一、10年以上無固定期員工被辭退如何處理？

1、公司單位可以和員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動合同書，公司單位最先明確提出并與員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動合同書的，應依照員工工作年限付款經(jīng)濟補償;

2、員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準公司單位消除無固定期限勞動合同書的，需提早三天通告員工，但不用付款經(jīng)濟補償;

3、員工比較嚴重違背公司單位的管理制度公司單位消除無固定期限勞動合同書的，公司單位獲得有關直接證據(jù)后，可馬上通告消除無固定期限勞動合同書，并不需要付款經(jīng)濟補償;

4、員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位獲得有關直接證據(jù)后，可馬上通告消除無固定期限勞動合同書，并不需要付款經(jīng)濟補償。

5、員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的，公司單位獲得有關直接證據(jù)后，可馬上通告消除無固定期限勞動合同書，并不需要付款經(jīng)濟補償。

6、員工被追究其法律責任的，公司單位獲得有關直接證據(jù)后，可馬上通告消除無固定期限勞動合同書，并不需要付款經(jīng)濟補償。

7、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的，應提早30日通告員工自己，或是附加付款員工一個月薪水后，公司單位可以根據(jù)此條消除無固定期限勞動合同書，接著還應當員工工作年限付款經(jīng)濟補償金。

8、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的，應提早30日通告員工自己，或是附加付款員工一個月薪水后，公司單位可以根據(jù)此條消除無固定期限勞動合同書，接著還應當員工工作年限付款經(jīng)濟補償金。

二、解雇十年以上無合同書員工如何處理?

解雇十年以上無合同書員工應當對員工自己來開展經(jīng)濟賠償金，實際的應該是依照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍的方法來開展，賠償金主要是依照員工工作年限來完成解決。員工工作中10年得話，就必須賠償20年的薪資酬勞。

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

大家國家有關經(jīng)濟補償，它主要是要求在勞動合同法和勞動法之中的，假如說在公司單位早已運行了很長期，可是公司單位一直沒有為其選購工作領域的商業(yè)保險，是歸屬于違規(guī)的個人行為，這時假如要解雇得話，也必須開展經(jīng)濟補償金和賠付。