一、企業(yè)沒有理由解雇員工可以得到補償嗎？

企業(yè)沒有理由解雇員工是可以賠付的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位違規(guī)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、公司單位什么原因解雇員工，必須繳納經(jīng)濟補償？

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內(nèi)。

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，解除勞動關(guān)系的。

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁人的。

(四)工作租期期滿。

(五)公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽。

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的。

(七)公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的。

綜合性上邊所講的，沒有理由解雇員工這種做法是會讓員工的權(quán)益遭受損害，一般員工是可以規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范就可以按員工每工作中滿一年付款一個月的薪水來實現(xiàn)測算，但最大的期限不容易超出十二年。