一、十一假期不加班加點是否有薪水?

十一假期不加班加點也是有標(biāo)準(zhǔn)工資的。員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)工作合同約定或我國及公司規(guī)章制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算的薪水。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情形下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報酬的關(guān)鍵一部分。標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由公司單位符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的其它構(gòu)成部分具備相對性可靠性。

二、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的的法律特征是啥?

1、多元性。公司和黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位各自推行不一樣的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。在其中,公司可獨立挑選標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，國家規(guī)定的示范公司標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度是職位專業(yè)技能工資制度;黨政機關(guān)務(wù)必對員工、職工各自推行職務(wù)級別工資制度、職位技術(shù)等級(職務(wù))工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關(guān)事業(yè)單位務(wù)必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關(guān)事業(yè)單位有前提的可推行公司標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。

2、結(jié)構(gòu)型。職位專業(yè)技能工資制度、職務(wù)級別工資制等標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，都?xì)w屬于構(gòu)造工資制度，只不過是分別構(gòu)造各有不同罷了。

3、級別性。在各標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的構(gòu)造中，都包括具備級別特性的構(gòu)成部分，如崗位工資、專業(yè)技能薪水、職務(wù)工資等都是有對應(yīng)的級別。

在我國目前公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度關(guān)鍵有級別工資制度、職位工資制度、構(gòu)造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。

三、危害基本上工發(fā)放工資的關(guān)鍵因素有什么?

1、明確標(biāo)準(zhǔn)工資的首要標(biāo)準(zhǔn)是：社會發(fā)展和公司的經(jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)，公司的工作標(biāo)準(zhǔn)情況，生產(chǎn)制造、崗位工作的繁雜水平和復(fù)雜性等。

2、在相同的情形下，員工標(biāo)準(zhǔn)工資的是多少，一般體現(xiàn)她們中間的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)流程技術(shù)實力和肩負(fù)崗位職責(zé)的差別。它在較大水平上決策職工工資水準(zhǔn)的多少。標(biāo)準(zhǔn)工資的最少金額，理應(yīng)確保員工自己以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的基本上生活需要。

十一國慶是國內(nèi)的法定節(jié)假日，假如一切正常歇息的公司也沒有權(quán)利亂扣員工勞動所得的薪水，假如在十一國慶期內(nèi)有上班的狀況發(fā)生的，企業(yè)是要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)向員工付款對應(yīng)額度的加班工資的，要是沒有具體付款加班工資的，員工有權(quán)利申請勞動仲裁。