一、企業(yè)由于孕期解雇怎么處理？

1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，則應撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書。導致職工薪資損害的，公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應在撤消公司單位解除勞動關系決策的與此同時，評定彼此工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的，終止合同時間應明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實勞動關系的，公司單位應付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關系經濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位無需付款女工解除勞動關系經濟補償。

二、解雇孕期女工的情況是啥？

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系。員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規(guī)消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3、或員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

女職工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。

這時必須看公司辭退的原因是不是合乎法律法規(guī)的要求，如果在法律法規(guī)下開展解雇得話，那這時企業(yè)的情形就不可能存有違反規(guī)定，那么就不用對該女工擔負對應的法律依據。自然，若是違反規(guī)定解雇得話，當然是要對女工做出賠付的。而這時女工也是可以根據國家法律方式維護保養(yǎng)自己利益。