一、假如公司十一國慶加班費是好幾倍?

假如公司規(guī)定員工在國慶期間加班加點的，加班工資是標準工資的三倍。10月1日-3日為十一國慶法定假日,加班加點須再行付款三倍日加班費。10月4日-7日,公司單位可挑選予以調休或另支出二倍日工資。法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為:標準工資除于21.75天除以8鐘頭乘于300%。

二、加班工資的詳細要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

日工資計算是以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。

在我國有關的法規(guī)中確立的要求了如果是在國家規(guī)定的法律規(guī)定的歇息期內內或是是假日期內加班加點的，是必須企業(yè)向其繳納一定數(shù)額的加班工資用的，假如企業(yè)沒有按規(guī)定付款員工加班工資用的視作違反規(guī)定的個人行為，員工有權利申請勞動仲裁來處理對應的糾紛案件。