通常在勞動者發(fā)生工傷事故的時候，單位才會給予停工留薪的待遇，但長時間的停工留薪也不是辦法，對單位來講肯定是不行的。因此就需要確定停工留薪期，那實踐中究竟應該怎么停工留薪期呢？下面就讓小編來為你做詳細解答吧。

一、怎么確定停工留薪期

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷停工留薪期能計入帶薪年假嗎

針對在停工留薪期是否計入帶薪年休假假期的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條對此有明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《職工帶薪年休假條例》是2008年開始施行的，為了維護職工休息休假權利、調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。也就是說如果勞動者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動者享受當年度帶薪年休假的待遇。

對用人單位來講才是比較公平的，畢竟才時間的允許工傷職工停工留下，對單位利益而言也是很不利的。而只有根據(jù)相關法律的規(guī)定確定停工留薪期，才是比較公平的。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。