如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不可以忽略的問題。近期，有相當(dāng)于一部分群眾向12333電話服務(wù)中心了解病假工資規(guī)范。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段有許多公司單位不正確地覺得自已有用人權(quán)，也就會(huì)有決策病假工資是多少的支配權(quán)，因而自定一套病假工資的計(jì)算方式，既違背了現(xiàn)行政策又危害了員工的權(quán)益。實(shí)際上，病假工資也是有“最低水平”。

［實(shí)例］

小馮是一家民營(yíng)企業(yè)的員工，因發(fā)燒感冒，向企業(yè)請(qǐng)了3天病事假。企業(yè)盡管準(zhǔn)許了小馮的申請(qǐng)辦理，但另外告知小馮，依據(jù)組織的一貫要求，一個(gè)月中只需請(qǐng)了病事假就需要扣減50％的薪資。小馮收益原本也不高，一旦被扣減一半，拿到手的薪水就更少了。對(duì)于此事小馮無(wú)法接納：企業(yè)對(duì)病假工資那樣的測(cè)算是不是合理合法有效？我國(guó)和上海對(duì)病假工資的測(cè)算是不是有統(tǒng)一的制度要求？

［剖析］

小馮企業(yè)的行為確實(shí)有不妥。員工患病或非因工受傷請(qǐng)病假，不僅有病事假工資待遇，并且病假工資的實(shí)際計(jì)算方式都是有確定的制度要求，企業(yè)不可以想給是多少就給多少。

一、短期內(nèi)病事假的工資計(jì)算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相應(yīng)要求，病假工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）公司單位與員工無(wú)一切承諾的，病假工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

二、持續(xù)病假工資的估算指數(shù)

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥請(qǐng)假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60％；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100％。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資（又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi)）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60％。

以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所確認(rèn)的病假工資的測(cè)算數(shù)量。

三、病假工資的計(jì)算方法

月病假工資＝病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)

日病假工資＝病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)

四、病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的原則上去除。而以上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

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1、依據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)支付員工的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月508元）。

2、企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

3、病事假工資待遇小于本公司月平均收入40％的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％。