一、解雇實(shí)習(xí)期員工薪水如何清算?

解雇實(shí)習(xí)期員工薪水應(yīng)當(dāng)員工工作的時(shí)間的長短來付款實(shí)際的花費(fèi)。根據(jù)在我國工資支付暫行條例，公司單位與工作得解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要一次性結(jié)清薪水，因此實(shí)習(xí)期被辭退后可以立刻清算薪水的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、實(shí)習(xí)期企業(yè)能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

實(shí)習(xí)期公司單位隨便解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況比較嚴(yán)重。有一些企業(yè)運(yùn)用實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)性簡單的狀況，隨意消除，走馬看花式地拆換使用工作人員。

為抵制一部分公司單位故意應(yīng)用實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)法作出了目的性要求，在實(shí)習(xí)期中，除有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)外，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

這代表著公司單位在實(shí)習(xí)期中，要取消與員工的勞動(dòng)合同書，務(wù)必有直接證據(jù)，有原因，證實(shí)員工什么方面不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，為何不過關(guān)。假如公司單位故意應(yīng)用員工，不絕應(yīng)負(fù)的責(zé)任，員工法律手段時(shí)，公司單位要擔(dān)負(fù)輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

、公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi);公司單位付款賠償費(fèi)后，勞動(dòng)合同解除或是停止。

在實(shí)習(xí)期中，除有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)外，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

員工取決于工作公司單位作業(yè)期內(nèi)，應(yīng)積極主動(dòng)的簽署用人合同。對(duì)自己的工作利益開展維護(hù)，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)的根據(jù)法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理，提交有關(guān)的合同書有本地的勞動(dòng)監(jiān)察管理方法單位開展申請(qǐng)辦理，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

員工在使用期內(nèi)，假如被發(fā)覺不符適用的標(biāo)準(zhǔn)，或是是由于別的層面的緣故彼此被告方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系得話，那麼徹底是可以的，只不過是說公司單位也是要在解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下與此同時(shí)付款給與員工有關(guān)的薪資酬勞，也就是必須按照具體運(yùn)行時(shí)間來明確薪水酬勞。