《勞動法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。并且女工在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位還應依照國家規(guī)定發(fā)送給薪水和補助。鄭州市的張女士婚后一直很想懷孕有小孩，千辛萬苦擁有小孩原是開心的一件事，可是企業(yè)對休產(chǎn)假的自身的嚴苛，讓她煩心萬分。

　　實例：張女士2022年32歲，2004年8月1日任職于該企業(yè)。公司坐落于鄭東新區(qū)祭城路。她完婚很多年，因工作緣故，不曾生孕，直到2009年2月才孕期。2009年10月，張女士向企業(yè)明確提出休歷時3個月的產(chǎn)假，企業(yè)不予以準許。在她多次規(guī)定下，企業(yè)最終在10月底準許其休3個月的產(chǎn)假。2009年12月2日，張女士生下一名女寶寶，2022年1月31日產(chǎn)假完畢。在其2009年11月1日至2010年1月31日休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)未為其派發(fā)生育保險。

　　張女士在多次索要無果的情形下，向鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到關于勞動仲裁申請辦理。經(jīng)勞動爭議仲裁委開庭審判，適用了張女士規(guī)定產(chǎn)假的時候的生育保險的要求，依規(guī)裁定企業(yè)付款張女士產(chǎn)假的時候的生育保險(依照3個月的原工資計算)4200元。

　　監(jiān)察委員會的管理人員告知新聞記者，根據(jù)《河南省職工生育保險辦法》第11條要求，女工合乎人口數(shù)量與計劃生育政策相關要求生孕或是中止妊娠，在法定產(chǎn)假期內(nèi)由領到薪水改成享有生育保險。張女士生孕合乎人口數(shù)量與計劃生育政策的相應要求，其在休產(chǎn)假期內(nèi)，是可以體驗到生育保險的。

　　《勞動法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。在《女職工勞動保護規(guī)定》第8條中表明，女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升假日15天。雙胞胎生孕，每多生一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。《河南省人口與計劃生育條例》第33條中對于產(chǎn)假也是有表明，推行晚婚晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假3個月，在產(chǎn)假期內(nèi)應視作出勤率。張女士在生孕期內(nèi)，合乎《河南省人口與計劃生育條例》中對“女性晚婚晚育生孕或是24歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育”的規(guī)定，因此徹底有權力享有到最少90天的產(chǎn)假。換句話說，假如張女士就未休的3個月產(chǎn)假和生育保險提到勞動仲裁，也是可以獲得支撐的。

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