醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息，公司單位不可以終止勞動合同的期限。診療限期的要求是因為確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利。下邊讓我們一起來看看相關(guān)員工診療限期的詳細要求。

　　非因工受傷診療限期要求

　　第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。?

　　第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。?

　　第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：?

　　(一)具體工作年限10年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為3個月;5年以上的為6個月。

　　? (二)具體工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以內(nèi)的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。?

　　第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)總計病休計算時間;6個月的按12個月內(nèi)總計病休計算時間;9個月的按15個月內(nèi)總計病休計算時間;12個月的按18個月內(nèi)總計病休計算時間;18個月的按24個月內(nèi)總計病休計算時間;24個月的按30個月內(nèi)總計病休計算時間。?

　　第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、診療救濟費和醫(yī)療工資待遇依照相關(guān)要求實行。?

　　第六條 企業(yè)員工非因工受傷傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務的，理應由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作水平的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可解除勞動關(guān)系。?

　　第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作水平的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。?

　　第八條 診療到期并未治愈者，被解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金問題依照相關(guān)要求實行。?

　　第九條 本要求自1995年1月1日起推行。

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