近日，甘肅下發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，在提升高層次高層次人才政冶工資待遇、社會發(fā)展工資待遇、經(jīng)濟發(fā)展工資待遇、技術(shù)工人工資水平等領(lǐng)域明確提出詳細規(guī)定。

提升高層次高層次人才工資待遇

高技能人才高層次人才，就是指在各行業(yè)獲得巨大成就、做出杰出貢獻、具備精湛手藝專業(yè)技能和一流銷售業(yè)績水準(zhǔn)，并長久恪守在制造服務(wù)項目一線崗位工作中的技能型人才，主要包含中華民族專業(yè)技能巨獎、全國各地技術(shù)能手、全國勞模、全國五一勞動獎?wù)?、自治州塞外人才、自治州塞外技能大師、技能大師個人工作室?guī)ьI(lǐng)人等殊榮獲獎?wù)?，及其享有國?wù)院辦公廳和自治州國務(wù)院津貼的工作人員，或經(jīng)自治區(qū)政府評定的“高技術(shù)缺”技能型人才。

《意見》強調(diào)，在提升政冶工資待遇、社會發(fā)展工資待遇層面，強烈推薦滿足條件的高技能人才高層次人才出任地區(qū)各個黨代會意味著、人民代表和人大代表。選裝一定數(shù)目的高技能人才高層次人才在公會、團委、婦女聯(lián)合會等群團組織中任職和做兼職，適度提升其在職工代表大會中的占比。被判定為自治州高端人才的高技能人才工作人員,依照自治州有關(guān)要求享有安家落戶、人才補貼、兒女入校、另一半按置、保健醫(yī)療等有關(guān)工資待遇。

在提升經(jīng)濟發(fā)展工資待遇水準(zhǔn)層面，激勵公司為高技能人才高層次人才制訂個人職業(yè)規(guī)劃和年資(年功)工資管理制度，科學(xué)合理點評專業(yè)技能能力和績效奉獻，有效明確年資起加一點和薪水專業(yè)級差。實施高技能人才高層次人才年薪制和股份股權(quán)激勵計劃，激勵各種企業(yè)設(shè)立聘用崗位補貼，參考高級管理者規(guī)范推進經(jīng)濟發(fā)展工資待遇。激勵各種企業(yè)設(shè)立帶徒補貼和學(xué)時補貼，適用高技能人才高層次人才充分發(fā)揮帶徒傳技功效。針對參加我國和自治州高新科技規(guī)劃新項目的高技能人才高層次人才，所屬單位可依據(jù)其在工程項目中的具體奉獻給與業(yè)績考核獎賞。

在歇息請假支配權(quán)層面，提升高層次高層次人才在自治州及各市區(qū)、縣(區(qū))機構(gòu)的請假、休養(yǎng)主題活動中的占比。創(chuàng)建出色技術(shù)工人休休養(yǎng)規(guī)章制度，按時機構(gòu)、等級分類執(zhí)行休休養(yǎng)主題活動。

提升技術(shù)工人工資水平

《意見》明確提出，要創(chuàng)建根據(jù)崗位價值、基本能力、銷售業(yè)績奉獻的薪水分配原則。激勵公司在薪資結(jié)構(gòu)中設(shè)定反映技術(shù)性專業(yè)技能使用價值的薪資模塊，或?qū)诵募夹g(shù)職位、重要工藝流程和急缺急需的技術(shù)工人推行協(xié)議書薪水、新項目薪水、年薪制等分派方式，提升技術(shù)工人薪資待遇。激勵公司創(chuàng)建對于技術(shù)工人的補貼性津貼規(guī)章制度，提升技術(shù)工人補貼水準(zhǔn)。對獲得高級工程師、技術(shù)員、高級技師職業(yè)資格證(或?qū)I(yè)技能資格證書)的一線技術(shù)工人，激勵公司給與一定的崗位補貼。

通暢技術(shù)工人發(fā)展成材安全通道

《意見》強調(diào)，緊密聯(lián)系高端裝備制造、戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢必須,增加技能型人才培訓(xùn)中心、技能大師個人工作室、技能大賽新項目培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)基地建立幅度。對評定為國家級別、自治州級技能型人才培訓(xùn)中心的學(xué)?；蚬?，各自給與500萬余元、100萬元補貼。對評定為國家級別、自治州級技能大師個人工作室的，各自給與20萬余元、10萬元重點補助。激勵公司、大學(xué)本科高等院校、高職院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)作基本建設(shè)智能化產(chǎn)業(yè)鏈人才的培養(yǎng)培訓(xùn)中心(核心)，完善公司參加校企合作辦學(xué)的成本費賠償體制。適用技術(shù)性技能大師到高職院校做兼職執(zhí)教，塑造合乎公司職位要求的技術(shù)工人。適用技工院校進行急缺重點學(xué)科基本建設(shè)，對評定為急缺重點學(xué)科施工單位一次性給與100萬余元補貼。與此同時，健全點評體制，對處理重點加工工藝瓶頸問題和重要產(chǎn)品質(zhì)量問題、技術(shù)革新成效獲取省級及以上榮譽獎、自治州級及以上崗位技能競賽中成績優(yōu)異的，提升年紀(jì)、文憑、經(jīng)驗、真實身份等限定，破格提拔崗位職業(yè)技能。

對中華民族專業(yè)技能巨獎、全國各地技術(shù)能手獲獎?wù)?，除我國獎賞外，由自治州優(yōu)秀人才項目資金再各自一次性給與本人和塑造企業(yè)各10萬余元、5萬元獎賞;對塞外技能大師、自治州技術(shù)能手獲獎?wù)吒髯悦總€人獎賞5萬余元、3000元。在評比中華民族專業(yè)技能巨獎、全國各地技術(shù)能手、全國勞模、全國五一勞動獎?wù)碌壬鐣l(fā)展知名度比較大、認(rèn)可度較高的殊榮時，優(yōu)先選擇從得到自治州塞外技能大師、自治州技術(shù)能手榮譽的技能型人才中選撥強烈推薦。在評比自治州優(yōu)秀人才、青年人優(yōu)秀人才的培養(yǎng)工程項目、托舉工程、高新科技高層次人才、國務(wù)院辦公廳政府特殊津貼、自治州國務(wù)院津貼時，將技能型人才列入強烈推薦范疇。

除此之外，執(zhí)行高技能人才高層次人才和產(chǎn)業(yè)鏈人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對公司擔(dān)任的高級工程師、技術(shù)員、高級技師在學(xué)習(xí)培訓(xùn)進修班、職位聘用、職位職級晉升等層面，對比助理工程師、技術(shù)工程師、工程師職稱等相對應(yīng)等級工程項目專業(yè)技術(shù)人員享有相同待遇。合乎相對應(yīng)工程專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的技能型人才，可參與工程項目系列產(chǎn)品技術(shù)資格職稱評定，并可納入自治州專業(yè)技術(shù)人員人才的培養(yǎng)工程項目強烈推薦候選人。獲得高級工程師、準(zhǔn)備技術(shù)員職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校、技術(shù)學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生，可對比大專文憑報名我區(qū)國家公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位工作員及“三支一扶”，公司單位在確認(rèn)其第一次學(xué)生就業(yè)工資待遇時可對比同職位大專文憑工作人員實行。