日前，江西省消防救援大隊協(xié)同省人社廳、省財政廳、省應(yīng)急管理廳下發(fā)了《有關(guān)我省政府部門專業(yè)消防大隊員工資及福利工資待遇規(guī)范的通告》，這也是江西初次在省部級方面就政府部門專業(yè)消防大隊員工資工資待遇確保制訂詳細的政策性文件。

科學(xué)合理設(shè)計方案標準工資

《通知》有關(guān)標準工資的制定既合乎一般崗位薪酬分派規(guī)律性又反映消防救援高危職業(yè)特性，科學(xué)合理建立了工資構(gòu)成及規(guī)范、商業(yè)保險福利工資待遇、督查考評及其應(yīng)用領(lǐng)域四個方面內(nèi)容，創(chuàng)建了逐漸提高、績效考評、本年度獎賞等高效激勵制度，是我省政府部門專業(yè)消防大隊員工資確保工資待遇基本綱領(lǐng)文檔。經(jīng)計算，一類地區(qū)宣布簽訂合同隊員工資福利工資待遇可達6000元/月上下。

確立適用目標范疇

《通知》確立了此次薪資待遇確保適用的目標范疇，關(guān)鍵突顯提升我省政府部門專業(yè)消防官兵工資待遇確保，切實解決現(xiàn)階段政府部門專業(yè)消防官兵“招不來、難吸引”的短板性的問題，規(guī)定政府部門專業(yè)消防大隊中文職招聘依據(jù)其工作內(nèi)容、運行時間參考本地人才市場類似人員工資具體指導(dǎo)價格有效明確。

確立薪資組成

《通知》科學(xué)合理設(shè)計方案了政府部門專業(yè)消防大隊員工資收益由標準工資、補貼補助、獎勵金三個一部分組成，并依據(jù)消防安全24小時24鐘頭值班備勤隨時待命的工作特性，首先提到了與運行時間掛勾明確標準工資規(guī)范的規(guī)章制度，制訂了分地區(qū)、按職位、期限等級級別的《江西省政府專職消防隊隊員基本工資標準表》，搭建了由崗位補貼、崗位職業(yè)技能補貼、救火援救高危職業(yè)補貼的津貼補貼規(guī)章制度及其年終考核獎賞、工作年限獎勵的獎金制度，創(chuàng)建了標準工資規(guī)范隨我省最低工資調(diào)節(jié)而調(diào)整及其依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價飛漲和我省國有制企業(yè)在崗職工工資待遇提升而更改的高效薪水增加體制。

吸引住專業(yè)能力優(yōu)秀人才添加

為吸引住大量專業(yè)能力優(yōu)秀人才及高文憑、高質(zhì)量的優(yōu)秀人才豐富到政府部門職業(yè)消防安全團隊，《通知》專業(yè)就新招考隊友工資待遇開展了要求，多元化制訂了標準工資等級制，新招考的全日制本科、研究生、博士生大學(xué)畢業(yè)并獲得相對應(yīng)學(xué)士學(xué)位證書的隊友，各自提升級別明確新員工入職標準工資，新招考的隊友在上崗前或在使用期內(nèi)獲得我國職業(yè)資格證或技術(shù)職稱，按照規(guī)定規(guī)范發(fā)送給崗位職業(yè)技能補貼。

建立工作年限獎勵機制

為合理激起職業(yè)消防官兵可以長期性犧牲消防安全工作源動力，塑造優(yōu)良的崗位自豪感，促進職業(yè)消防安全團隊身心健康平穩(wěn)發(fā)展趨勢，《通知》自主創(chuàng)新制訂了工作年限獎勵機制，確立了第一期、第二期、第三期簽署不一樣期限勞動合同書且持續(xù)工作中滿限期才一次性派發(fā)該限期相匹配的工作年限獎賞要求，這可能從源頭上減輕職業(yè)隊友辭職比較嚴重的狀況。

《通知》還就我國法定節(jié)假日、公假日期內(nèi)因值勤戰(zhàn)備訓(xùn)練不可以一切正常歇息且未分配調(diào)休派發(fā)加班費作出要求，并就貫徹執(zhí)行該《通知》內(nèi)容，保證現(xiàn)行政策落地式奏效明確提出了確立建議。