一、企業(yè)能不能強(qiáng)制解雇員工？

只需有法定程序得話企業(yè)是可以強(qiáng)制解雇員工的，企業(yè)能一方面強(qiáng)制解雇員工的法定程序包含壓根就不符企業(yè)的招騁標(biāo)準(zhǔn)，或是當(dāng)時向企業(yè)帶來了一些虛報證明文件的，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，違反勞動紀(jì)律被追究其法律責(zé)任等情況的，被強(qiáng)制性解雇全是不可避免的結(jié)果

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位的利潤導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)不可以強(qiáng)制解雇員工的情況

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、違反規(guī)定解雇的補(bǔ)嘗規(guī)范

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系后，非常大水平上企業(yè)作出的一些決策全是具有強(qiáng)制的，只不過是這類強(qiáng)制的決策不可以跟我國的法律制度相違反，假如員工不會有一切過失個人行為，是由于懷了孕企業(yè)就需要強(qiáng)制解雇得話，這很明顯是違反規(guī)定的。解雇是不是合理合法，員工也需要自身剖析。