我們知道，勞動(dòng)合同法和工作和勞動(dòng)法調(diào)節(jié)目標(biāo)為一般的員工工作人員。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作員，因?yàn)槠渎毼坏莫?dú)特性，不完全應(yīng)用前述兩個(gè)政策法規(guī)。下邊了解一下相關(guān)年假的規(guī)定。

　　問：行政事業(yè)單位工作員帶薪年休假有什么要求?

　　答：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員均按工作年限測算休假天數(shù)。工作中人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有《職工帶薪年休假條例》要求的相對應(yīng)年休假天數(shù)。第四條又要求工作員已享有當(dāng)初的年假，年之內(nèi)又發(fā)生《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)要求的情況之一的，不享有下一年的年假。第五條要求：依規(guī)應(yīng)享有假期的工作員，因作業(yè)必須未休假期的，所屬單位理應(yīng)分配其休年假;因作業(yè)必須休假期日數(shù)低于年休假天數(shù)的，所屬單位理應(yīng)分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。第六條要求：工作員因擔(dān)負(fù)郊外地質(zhì)勘察、郊外測繪工程、遠(yuǎn)洋國際科學(xué)考察、北極科學(xué)考察及其別的獨(dú)特工作目標(biāo)，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，可以跨1個(gè)本年度分配。第七條要求：機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因作業(yè)必須不分配工作員休年假，理應(yīng)征詢工作員自己的建議。機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該依據(jù)工作員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的付款規(guī)范是：每應(yīng)休未休1天，依照自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資的300%付款，在其中包括工作員一切正常工作中期內(nèi)的薪資。工作員年假薪水酬勞中，除一切正常工作中期內(nèi)薪資外，其他部分理應(yīng)由所屬單位在下一年第一季度一次性付款，所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式處理。推行薪水統(tǒng)發(fā)的企業(yè)，理應(yīng)列入薪水統(tǒng)發(fā)。第八條要求：工作員應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資的測算方法是：自己全年度薪資除于全年度計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)單位工作員的全年度薪資，為自己全年度應(yīng)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年尾一次性獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的全年度薪資，為自己全年度應(yīng)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。在其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的現(xiàn)金補(bǔ)助。

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