1、女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；

　　2、孕婦難產，提升產假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天；

　　4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；

　　5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假；

　　6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據省內計劃生育法要求。

　　按現在的法律法規(guī)，在我國的全部女士員工在勞務關系續(xù)存期內，都享有產假工資待遇。

　　2012年4月18日，國務院辦公廳頒發(fā)了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女工實施計劃生育政策要求的，其安全生產理應按相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求”的條款，代表著職場女性有單身生孕、超生戶等違背計劃生育政策最新法律法規(guī)的情況，都不奪走其享有產假的支配權，可是在黨政機關、機關事業(yè)單位及國企等企業(yè)工作的職場女性以外。

　　產假以及生育保險有關要求如下所示：

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，應提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　依據法律法規(guī)可以獲知，一般情形下女士員工享有產假有九十八天，而且在生產前可以請假大半個月，特殊情況的還能夠增加產假。以上就是我為您產生有關女教師產假全新要求的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。