一、休滿產(chǎn)假解雇員工怎樣賠付?

休滿產(chǎn)假解雇員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

這兒的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以單方面解雇員工：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、休滿產(chǎn)假被違反規(guī)定解雇仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所，

四、休滿產(chǎn)假被違反規(guī)定解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國(guó)公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》(一式兩份)。

實(shí)際上，無論員工是否有休產(chǎn)假，企業(yè)有任何理由的才可以解雇員工，例如員工被追究其法律責(zé)任，或是員工個(gè)人隱私徇私舞弊，給公司產(chǎn)生了巨大損失，各抒已見的情況，假如員工沒有重要過失，企業(yè)立即解雇員工是一定要付款賠償費(fèi)的。