勞動和社會保障部3月31日公布：由社會保障部制訂的《最低工資規(guī)定》已于前不久逐漸執(zhí)行，1993年施行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》與此同時廢除，新要求增加了應用領(lǐng)域；確立頒布鐘頭標準工資；規(guī)范調(diào)節(jié)限期減少。這種 < src="/ad/news/pic.js"> 對策將更合理地確保員工的合法權(quán)利。

　　新要求將非營利性企業(yè)列入最低工資標準的應用領(lǐng)域，確立在我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶和與之產(chǎn)生勞務關(guān)系的員工均適用這一要求。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織也按照實行。

　　對于一些地域最低工資限期太長、水準稍低的情況，新要求確立，最低工資每2年最少調(diào)節(jié)一次。明確標準工資應參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經(jīng)濟發(fā)展和學生就業(yè)情況等要素。

　　近些年，以鐘點工為具體方式的非全日制用工發(fā)展趨勢快速，以往月最低工資已無法融入。因此新要求明確提出提升鐘頭最低工資，適用在職研究生學生就業(yè)員工。

　　據(jù)了解，目前為止，全國各地31個省、自治州、市轄區(qū)已所有創(chuàng)建起最低工資標準保障機制，由政府部門施行并實行了本地方的最低工資。在其中北京市、天津市、上海市、廣東省各自為每個月495元、412元、570塊和574元。