依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求：女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》是為降低和處理女工在工作因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康制訂。由國務院令于2012年4月28日公布，自發(fā)布生效日實施。

　　公司單位理應遵循女工忌諱從業(yè)的勞動者標準的要求。公司單位理應將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的勞動者標準的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業(yè)的勞動者范疇由本要求附則列報。國務院辦公廳安全生產(chǎn)管理管理方法單位會與國務院辦公廳人力資源管理社保行政機關、國務院辦公廳衛(wèi)生行政部門依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，對女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇開展調節(jié)。

　　女職工產(chǎn)假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　?。?、確立了單位職責權限。因體制改革等緣故，女工安全生產(chǎn)監(jiān)管體系產(chǎn)生過多次轉變。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制作了調節(jié)，即：人力資源管理社保部門承擔勞動合同書、施工時間請假、社保等事宜的監(jiān)督管理，安全生產(chǎn)管理管理方法單位承擔公司單位遵循工作安全性衛(wèi)生法律法規(guī)的當場監(jiān)督管理。由此，《規(guī)定》將女工安全生產(chǎn)監(jiān)管體系由之前的原工作行政機關一家調節(jié)為縣級以上政府人力資源管理社保行政機關、安全生產(chǎn)管理管理方法單位依照分別崗位職責承擔對公司單位遵循本規(guī)范的狀況開展監(jiān)督管理。

　　2、要求了法律依據(jù)?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人公司的違紀行為僅含糊要求給與紀律處分、勒令經(jīng)濟補償金、單位受賄罪法律責任。根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的相關懲罰要求，《規(guī)定》對公司單位違背女工安全生產(chǎn)的法律依據(jù)給予確立。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》要求的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。依據(jù)征詢建議的狀況，從有益于女工身體恢復和純母乳喂養(yǎng)的視角，《規(guī)定》參考國際勞工組織相關條例有關“女性須有權利享有不少于14周的產(chǎn)假”的要求，將生孕產(chǎn)假假日增加至14周（即98天）。

　　對女工小產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅標準要求“給與一定時長的產(chǎn)假”，實踐活動中各公司單位把握的休假時間長短不一。為確保小產(chǎn)女工的利益，《規(guī)定》參考原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中有關流產(chǎn)假的級別區(qū)劃，確立了小產(chǎn)產(chǎn)假。

　　小生完孩子女工的人體抵抗能力會降低，不適宜辛勤勞動、奔忙勞苦。因此我國都是會要求女工流產(chǎn)也需要休產(chǎn)假，可是與一切正常妊娠期的假日不一樣。孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天（6周）產(chǎn)假。以上便是我提供的小產(chǎn)假期一般會出現(xiàn)多少天，如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師