產(chǎn)假，是女工預(yù)產(chǎn)期前后左右的法律規(guī)定請假工資待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)對于此事作了明文規(guī)定。帶薪年休假，是員工工作中滿一定的時間后依規(guī)擁有的法律規(guī)定請假支配權(quán)。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求：“員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。”從而，產(chǎn)假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工可以一起享有產(chǎn)假和帶薪年休假。此案中該企業(yè)由于楊女士休過產(chǎn)假，在一年內(nèi)回絕她享有帶薪年休假的作法是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

　　不矛盾，休了產(chǎn)假一樣還能夠休年假，僅有如下所示政策法規(guī)明文規(guī)定的情況才不可以享有當(dāng)初的年假：

　　《職工帶薪年休假條例》第四條　員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

　　（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

　?。ǘ﹩T工請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ┛傆嫻ぷ髦袧M１年未滿10年的員工，請病假總計２個月以上的；

　　（四）累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計３個月以上的；

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ髦袧M20年以上的員工，請病假總計４個月以上的。

　　女工在休產(chǎn)假期內(nèi)有薪水的，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　以上便是我歸整的有關(guān)休了產(chǎn)假還能休年假嗎的相關(guān)內(nèi)容。休了產(chǎn)假是可以再休年假的，二者是互相不矛盾的。在休滿產(chǎn)假后可以依規(guī)休年假，企業(yè)要準(zhǔn)許請假。若企業(yè)違反要求的，可以規(guī)定企業(yè)進行賠付。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。