一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資是不是包括加班費(fèi)?

標(biāo)準(zhǔn)工資的組成包含除獎(jiǎng)勵(lì)金、日夜奮戰(zhàn)薪水及其獨(dú)特工作補(bǔ)償性補(bǔ)貼(如夜班津貼、高溫、超低溫下、有害有危害補(bǔ)貼、流動(dòng)性工程施工補(bǔ)貼等)外的一切薪水酬勞。標(biāo)準(zhǔn)工資就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作目標(biāo)或勞動(dòng)定額時(shí)公司需要繳納的基本上勞務(wù)報(bào)酬。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)工作合同約定或我國(guó)及公司規(guī)章制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水。也稱基本工資。在一般情形下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵一部分。

二、員工醫(yī)療期最低工資是啥?

1、病假工資可以按最低工資付款。所說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工給予了一切正常工作責(zé)任的情形下公司應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的最少酬勞。

2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資的80%付款。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資和病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、員工生病或非因工受傷，應(yīng)給與醫(yī)療期。醫(yī)療期依據(jù)員工工作年限及在本公司運(yùn)行的期限的長(zhǎng)短而有不一樣，最多的醫(yī)療期為2年。

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定理應(yīng)不低于員工六個(gè)月的薪水，對(duì)患大病和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛〉奶嵘徊糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。與此同時(shí)，公司單位還應(yīng)依照員工在本部門(mén)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)是啥?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備以下特性：

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保范疇，不但包含員工自己的基本上生活需要，并且也包含員工撫養(yǎng)的家人的生活需要;

(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額由最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確;

(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只明確了勞動(dòng)人民的最低工資，它讓全部的公司單位在向本企業(yè)員工付款薪水或根據(jù)工作合同約定薪水金額時(shí)，均不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確的標(biāo)準(zhǔn)工資，不然，承諾失效，并按最低工資實(shí)行。

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資包括加班費(fèi)，員工診療期限內(nèi)的薪水可以依照最低工資實(shí)行，就是指員工保證工作責(zé)任后，公司單位付款給勞動(dòng)人民的最少酬勞。員工的醫(yī)療期是依據(jù)員工的工作年限，在本部門(mén)的運(yùn)行時(shí)間明確的，最多的診療限期是2年。