晚婚晚育產假多少天依據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產假，假日為90天，在其中產前請假15天。國家規(guī)定2013晚婚晚育產假多少天?98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天。

　　產假需出示的有效證件身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽光輝證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦，2009年5月1日起，除享有國家規(guī)定的產假外，提升35天產假。

　　依據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產假，假日為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕流產的，所屬單位理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產假。女工懷寶寶不滿意4個月小產時，給與15天至30天的產假；孕期滿4個月以上小產者，給與42天產假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　第三，產假，生育保險

　　在推行生育險社會統籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均工資的標淮付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

　　產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1.假如員工的產假工資(即員工過去每個月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司.

　　2.假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個半個月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，需請哺乳假六個半個月左右，薪水按員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

　　1、產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，需請哺乳假六個半個月左右。

　　3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　4、全國各地的具體情況不一樣。

　　依據法律法規(guī)可以獲知，晚婚晚育產假規(guī)定一切公司單位的女工均擁有產假，假日為90天，在其中產前請假15天。以上就是我為您提供的有關晚婚晚育產假規(guī)定2022的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。