一、網(wǎng)絡(luò)兼職欠薪可以告企業(yè)嗎?

可以。網(wǎng)絡(luò)兼職服務(wù)平臺欠薪：

1、最先，先找服務(wù)平臺所屬單位了解欠薪的緣故。

欠薪緣故大概上分成三種，一是經(jīng)營不佳碰到財(cái)務(wù)風(fēng)險，二是公司流程慢，恰好碰到高管離職工作交接等危害了付款進(jìn)展，最終一種緣故是故意托欠。

2、掌握到欠薪的因素后，詳細(xì)情況深入分析。

如果是財(cái)務(wù)風(fēng)險，讓企業(yè)得出付款薪水的一個限期。如果是公司流程慢，僅有耐心等待。如果是故意托欠，那可以采用一些合理合法方式來保護(hù)自身的利益了。

3、勞動仲裁申請勞動仲裁。

由于是在網(wǎng)絡(luò)上開展做兼職。必須到網(wǎng)絡(luò)平臺公司注冊地址本地，找相應(yīng)的勞動仲裁單位處理。假如托欠的薪水很少，還不夠往返車費(fèi)，那或是算了吧。

4、找勞動局舉報(bào)。

找勞動局投訴也是一樣必須到網(wǎng)站的企業(yè)所在城市勞動局審理，因而，可以機(jī)構(gòu)一樣在服務(wù)平臺做兼職的本地人，受權(quán)她們?nèi)ソ鉀Q。

5、到人民法院提出訴訟。

到人民法院提出訴訟的費(fèi)用非常大，除非是是網(wǎng)絡(luò)平臺托欠大幾十萬薪水的狀況。要不然，只是是幾千幾百，也不會耗費(fèi)那么多的時間、錢財(cái)和時間去提起訴訟。

二、關(guān)于勞動仲裁的歸類是啥

關(guān)于勞動仲裁依照差異的規(guī)范，可區(qū)分為下列幾類：

1、依照關(guān)于勞動仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可劃分為本人關(guān)于勞動仲裁和團(tuán)體關(guān)于勞動仲裁。

本人關(guān)于勞動仲裁是員工本人與公司單位產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁;團(tuán)體關(guān)于勞動仲裁就是指員工一方被告方在3人以上，有一同原因的關(guān)于勞動仲裁。

2、依照關(guān)于勞動仲裁的內(nèi)容，可分成：因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議;因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的異議;因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)運(yùn)行時間和歇息請假、薪水、商業(yè)保險、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)的要求產(chǎn)生的異議等。

3、依照被告方美籍的不一樣，可分成中國關(guān)于勞動仲裁與對外關(guān)于勞動仲裁。中國關(guān)于勞動仲裁就是指我國的公司單位與具備中國籍的員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁;對外關(guān)于勞動仲裁就是指具備對外要素的關(guān)于勞動仲裁，包含我國在國(境)外開設(shè)的組織與中國派往該機(jī)構(gòu)工作中的工作人員相互間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁、外資企業(yè)的公司單位與員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。

4、依照關(guān)于勞動仲裁的行為主體來區(qū)劃，可分成執(zhí)行勞動合同爭議、辭退異議、解雇異議、離職異議、薪水異議、商業(yè)保險異議、福利爭議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)異議等。

網(wǎng)絡(luò)兼職也是歸屬于法律法規(guī)維護(hù)的范圍，假如被欠薪還可以開展提起訴訟，存有關(guān)于勞動仲裁可以運(yùn)用法律制裁保護(hù)自身的支配權(quán)，關(guān)于勞動仲裁的種類包含本人關(guān)于勞動仲裁和團(tuán)體關(guān)于勞動仲裁，因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議，因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的異議等。