中央企業(yè)的薪酬體制改革應(yīng)該始終堅(jiān)持“中門開”、“側(cè)門關(guān)”2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！爸虚T開”就是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先，中間企業(yè)處于猛烈的市場(chǎng)需求當(dāng)中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，有益于吸引住和吸引高層次人才，不然將沒(méi)法和外資企業(yè)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。次之，企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)要兩者之間競(jìng)爭(zhēng)能力相一致。一切企業(yè)都務(wù)必操縱好人力成本，使企業(yè)和商品維持極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，中間企業(yè)都不除外。第三，要依照基本建設(shè)構(gòu)建和諧社會(huì)的規(guī)定，解決好我國(guó)、企業(yè)和本人的關(guān)聯(lián)，這些方面中間企業(yè)要充分發(fā)揮帶頭作用?！皞?cè)門關(guān)”就是指，在加強(qiáng)鼓勵(lì)的另外，對(duì)國(guó)有制企業(yè)還要不斷完善約束機(jī)制。

　　依照國(guó)資公司的《中間企業(yè)責(zé)任人運(yùn)營(yíng)績(jī)效考評(píng)暫行規(guī)定》，企業(yè)責(zé)任人薪酬水準(zhǔn)由考評(píng)結(jié)果決策，該高的高，該低的低，該降的也要降。依據(jù)2005年度的考核標(biāo)準(zhǔn)，在其中19家企業(yè)責(zé)任人的薪酬遭受退級(jí)處罰。

　　員工持股計(jì)劃是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中切實(shí)可行的一種鼓勵(lì)方法，但也是一把“雙刃刀”。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還很不健全的標(biāo)準(zhǔn)下引進(jìn)員工持股計(jì)劃的方法，必須謹(jǐn)慎從事，充分發(fā)揮其積極主動(dòng)功效，防止不良影響。

　　現(xiàn)階段地區(qū)發(fā)售公司員工持股計(jì)劃的規(guī)范化方法歷經(jīng)不斷探討，多方面征詢建議，持續(xù)改動(dòng)健全，將要宣布公布。將要公布的有關(guān)方法在執(zhí)行全過(guò)程中，要留意掌握以下幾個(gè)方面。

　　一是執(zhí)行員工持股計(jì)劃要與推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)改革緊密結(jié)合，尤其是要與企業(yè)法人治理構(gòu)造的健全同歩配套設(shè)施。將要頒布的文檔對(duì)執(zhí)行員工持股計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)作了較為嚴(yán)苛的要求，明確規(guī)定外部董事要占監(jiān)事會(huì)成員的過(guò)半數(shù)，且薪酬聯(lián)合會(huì)務(wù)必由外部董事構(gòu)成。

　　二是要掌握好員工持股計(jì)劃的政策界限。最先，在發(fā)展環(huán)節(jié)員工持股計(jì)劃的水準(zhǔn)不可以太高，鼓勵(lì)的目標(biāo)也不可以過(guò)寬。次之，員工持股計(jì)劃要堅(jiān)持不懈風(fēng)險(xiǎn)性與盈利對(duì)稱性。第三，員工持股計(jì)劃要嚴(yán)苛依照有關(guān)現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)開展，在股份授于中不可以免費(fèi)量化分析總量國(guó)有資產(chǎn)處置，也不可由國(guó)有制控股股東獨(dú)立付款鼓勵(lì)成本費(fèi)。