做為員工，當您的合法權利被企業(yè)侵害時，您能夠向其索取補償金。在這時候，員工通常會頭痛一件事，那便是補償金的測算難題。那麼，員工在預估補償金以什么是測算數(shù)量呢?除此之外，結合實際，到底什么不可以納入賠償金數(shù)量的范疇呢?下邊將為您做一個比較詳盡的表明。

一、賠償金以什么是測算數(shù)量

補償金是用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經濟補償金。補償金是在勞動者合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經濟發(fā)展上的補貼。

社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條要求：補償金的工資核算規(guī)范就是指企業(yè)一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。

社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明文規(guī)定，薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第三條第二項明文規(guī)定，補助包含日常生活補助和租房補貼。

二、什么不可以納入賠償金數(shù)量的范疇

員工的下列勞動所得不納入補償金數(shù)量的范疇：

1、社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

2、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

3、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

綜上所述，是有關“賠償金以什么是測算數(shù)量”及其“什么不可以納入賠償金數(shù)量的范疇”的相關補償金的法律法規(guī)原材料，期待對處理您的補償金糾紛案件能有一定的協(xié)助。掌握補償金的金額，是您就該難題向企業(yè)理賠的前提條件，但這時候，您很有可能還會繼續(xù)碰到，用人公司好歹有別于賠償?shù)臓顩r。針對這類狀況，您能夠去勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁。假如您不清楚該怎樣申請得話，那麼建議能夠去咨詢一下技術專業(yè)的刑事辯護律師。