在我國絕大多數地域，夏季高溫日數都較為長，這給室外工作工作人員產生了很大磨練。依照要求，企業(yè)應當在每一年的6月到9月派發(fā)高溫費。針對員工來講，它是一筆收益。而依照要求，員工的收益要交納個人所得稅。那麼企業(yè)派發(fā)的高溫費要交個人所得稅么？大家看一下我的叫法。

一、企業(yè)派發(fā)的高溫費要交個人所得稅么？

《個人所得稅法》第四條要求依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼及福利費、慰問金、福利金免納個人所得稅。但《個人所得稅法實施條例》第十三、四條要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。福利費就是指依據相關法律法規(guī)要求，從企業(yè)、機關事業(yè)單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會經費中付款給本人的日常生活補助金。

依據上述要求，夏天高溫補貼（員工防暑降溫費）歸屬于企業(yè)企業(yè)所得稅福利費的范疇，企業(yè)按規(guī)范付款的夏天高溫補貼容許企業(yè)個人所得抵扣。而在個人所得稅中，員工獲得的夏天高溫補貼不屬于免交個人所得稅的新項目，應劃入員工本月的工資薪金所得測算交納個人所得稅。

二、高溫津貼的規(guī)范是如何的？

1、全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節(jié)夏天戶外工作勞動者和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月150元，非戶外工作工作人員每個人每個月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在企業(yè)成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數換算派發(fā)等。

總的來說，企業(yè)派發(fā)的高溫費，歸屬于福利花費的一種，企業(yè)能夠開展企業(yè)企業(yè)所得稅的抵扣。而針對員工來講，高溫費沒有個人所得稅的免稅范疇內，因而高溫費要交個人所得稅。在實際交納上邊，高溫費要納入到員工的薪水薪酬中，一并交納。高溫費是員工的基本上福利工資待遇，假如企業(yè)回絕派發(fā)，員工能夠向勞動者管理方法單位舉報。