引言：什么叫“買斷工齡”，“買斷工齡”有哪些法律法規(guī)?“買斷工齡”是中國(guó)改革開放前期在我國(guó)一些國(guó)企在創(chuàng)新全過(guò)程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標(biāo)準(zhǔn)，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與員工彼此商議，報(bào)相關(guān)部門準(zhǔn)許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進(jìn)而消除公司和充裕員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把員工引向時(shí)代的一種方式。

　　"買斷工齡"的法律法規(guī)

　　"買斷工齡"是違反規(guī)定的。《勞動(dòng)法》要求："創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書"(16條);"公司單位和員工需要依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金"(72條)。假如公司與員工終止勞動(dòng)合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會(huì)有員工離去企業(yè)就無(wú)人管的問(wèn)題，因而也就無(wú)需"買斷工齡"。但目前仍有一些國(guó)企忽視我國(guó)法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止，在按置充裕工作人員時(shí)還選用"買斷工齡"的作法。對(duì)于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)我國(guó)法紀(jì)的統(tǒng)一，國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)在制訂工作和社?，F(xiàn)行政策時(shí)，嚴(yán)苛嚴(yán)禁公司采用"買斷工齡"方式將員工引向社會(huì)發(fā)展。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》要求："一切公司都不可以以\‘買斷工齡‘等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。"1999年國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家財(cái)政部、中央人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也注重："保證員工合法權(quán)利不會(huì)受到侵害，出賣方應(yīng)在申請(qǐng)辦理售賣前征詢員工對(duì)售賣計(jì)劃方案和職工安置的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機(jī)，違背國(guó)家相關(guān)要求對(duì)員工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠ど暾?qǐng)辦理提前退休政策把員工引向社會(huì)發(fā)展。"

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(別名買斷工齡)：

　　(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的(對(duì)不可以勝任者解雇);

　　(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，

　　按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

　　(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

　　(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

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