一、雇工是不是簽訂合同?

假如勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)當簽訂合同，簽勞動合同書的時間段不可超出一個月。

《勞動合同法》

第十條 【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、勞務(wù)關(guān)系的確認規(guī)范是什么樣的?

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、勞動合同書的基礎(chǔ)內(nèi)容有什么?

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

四、沒有勞動合同書如何證實勞務(wù)關(guān)系?

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

總的來說，確定歸屬于勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)當要有書面形式的勞動合同書，勞務(wù)關(guān)系的確認規(guī)范也比較簡單，例如公司單位和員工都合乎法律規(guī)定法律主體，員工必須遵循公司單位制訂的各類工作規(guī)章制度，員工自身帶來的工作是公司業(yè)務(wù)的構(gòu)成的，就歸屬于勞務(wù)關(guān)系。