近日，人民法院報發(fā)布了一起涉及到員工工作年限的異議案子，小編以實例評價的形式展現(xiàn)給大伙兒，望廣大讀者好朋友可以從這當中得到啟發(fā)。

　　案件回望

　　近日，福建省廈門市集美區(qū)法院審判了一起特別的勞動糾紛案子，一審判決上訴人阿石的工作年限由在前后左右兩企業(yè)工作年限分類匯總，被告方三水企業(yè)付款阿石賠償費10萬余元。

　　阿石于1996年9月進到稱心企業(yè)從業(yè)近視眼鏡安裝工作中。2011年12月，阿石從稱心企業(yè)辭職，稱心企業(yè)未付款經(jīng)濟補償金。2012年1月1日，阿石進到三水企業(yè)從業(yè)老花眼鏡安裝工作中，簽署了3年的勞動合同書，工作中地址就在老企業(yè)。稱心公司慶典特刊大事件一書中記述：2008年4月，三水設(shè)立公司。2014年2月12日，稱心企業(yè)因與三水公司合并而銷戶，全部債務(wù)由三水企業(yè)承攬。2014年4月10日，三水企業(yè)以阿石違背企業(yè)規(guī)章制度、毀壞企業(yè)財產(chǎn)為由，消除與其說的勞務(wù)關(guān)系。同一年6月4日，三水企業(yè)警報稱企業(yè)半成品加工眼鏡片被故意毀損，但警察并沒有立案偵查。2014年7月6日，工作仲裁委裁定三水企業(yè)向阿石付款賠償費9033.2元。但彼此對仲裁裁決不服氣，均向法庭提出訴訟。

　　阿石覺得，其從稱心企業(yè)進到三水企業(yè)工作中是被原企業(yè)分配的，工作場所和崗位都不會改變，兩企業(yè)是關(guān)聯(lián)企業(yè)。其2011年離職是虛報離職，系非因個人緣故被分配到新公司工作中，因而，在預估工作年限時，新老企業(yè)的工作年限應分類匯總，要求人民法院栽定三水企業(yè)向其付款非法解除勞動關(guān)系的賠償費13.4萬余元。三水企業(yè)覺得，企業(yè)消除與阿石的勞動合同書，系以其故意損毀眼鏡片，合情合理。另三水企業(yè)在2013年4月才拆遷至此，與稱心企業(yè)是倆家單獨的法定代表人行為主體，并不是關(guān)聯(lián)企業(yè)。阿石與三水企業(yè)于2012年1月1日簽訂合同，工作年限也需從那時候測算，不可與以前期限分類匯總。

　　案審歷程中，人民法院依阿石的申請辦理，從稅務(wù)單位讀取了稱心企業(yè)與三水公司2011年11月至2012年2月社保繳納狀況明細，表明2011年12月在稱心企業(yè)社保繳納的員工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水企業(yè)社保繳納。在其中一見證人做證，2011年11月，其與阿石等共34名朋友均被規(guī)定填好辭職單，后被調(diào)節(jié)到三水企業(yè)工作中。人民法院審判后覺得，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務(wù)供應直接證據(jù)。三水企業(yè)以阿石違背企業(yè)規(guī)章制度、毀壞企業(yè)財產(chǎn)為由辭退阿石，但其所給予的直接證據(jù)沒辦法證明阿石有毀壞企業(yè)財產(chǎn)的個人行為，雖三水企業(yè)警報解決，但警察亦未因此開展立案查處，未出示處置結(jié)果。三水企業(yè)眼鏡片被損毀并不可以評定是阿石所為。故三水企業(yè)由此辭退阿石，欠缺客觀事實與法律規(guī)定，應確認為非法消除與阿石的勞動合同書。

　　法律法規(guī)評價

　　連續(xù)工齡的評定是此案聚焦點

　　依照百科的表述，工作年限指“員工以薪資為生活紀錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性熟練掌握的多少?！?/p>

　　工作年限可以區(qū)分為一般工作年限、本公司工作年限和連續(xù)工齡。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運行時間;本公司工作年限就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時間;連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續(xù)工齡便是本公司工作年限。

　　連續(xù)工齡的評定就是此案原被告中間異議的聚焦點，一樣也是文中所要討論的主要問題。這就要大家從目前的相關(guān)法律法規(guī)之中尋找答案。

　　在我國法律法規(guī)有關(guān)持續(xù)工齡認定的要求

　　在我國《勞動合同法》第三十四條要求，公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十條要求，員工非因個人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。

　　從上邊2個法律條文之中可以看得出，假如因公司單位的緣故而產(chǎn)生變化，員工并不會受到其危害。一方面，沒完成的勞動合同書再次執(zhí)行;另一方面工作年限總計測算。

　　這兒必須清晰一點，什么是“員工非因個人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中的”?依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的要求，公司單位合乎以下情況之一的，理應判定歸屬于員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中：(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動為新公司單位;(二)用人單位以機構(gòu)委任或任職方式對員工開展調(diào)職;(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導致員工調(diào)職;(四)公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動合同書;(五)別的有效情況。

　　此案中提及“稱心公司慶典特刊大事件一書中記述：2008年4月，三水設(shè)立公司。2014年2月12日，稱心企業(yè)因與三水公司合并而銷戶，全部債務(wù)由三水企業(yè)承攬”。從而可以推理出，此案上訴人阿石“非因個人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中”，因而當阿石向三水企業(yè)索取補償金的情況下，其工作年限該是服務(wù)項目于稱心企業(yè)與三水公司的總時間。

　　員工應當怎樣保護自己利益

　　此案中，稱心企業(yè)在與三水公司合并之時，規(guī)定讓員工與企業(yè)填好辭職單。表層上來看，員工到新的企業(yè)工作中是由于本人緣故，進而做到繞開“員工非因個人緣故從原企業(yè)被分配到新公司單位工作中”的要求。這也為三水企業(yè)未來一方面解除勞動關(guān)系埋下了懸念。

　　假如員工這類問題，除開要留意儲存直接證據(jù)以外，如規(guī)定人民法院獲取原企業(yè)交納社會保險費的紀錄，找尋過去的朋友給予證據(jù)等，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和八十七條向原公司單位索取賠償費。

　　第四十七條是有關(guān)員工經(jīng)濟補償金的測算規(guī)范，“經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪的經(jīng)濟補償金。員工月薪高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。”

　　第八十七條則是有關(guān)賠償費的計算方式，“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費?！?/p>

　　此案涉及法律法規(guī)點僅僅諸多勞務(wù)糾紛中的一個層面，文中致力于提示員工要保持警惕，當自身的合法權(quán)利遭到影響的情況下，一定要拿出國家法律武器裝備來維護保養(yǎng)自身的權(quán)益。這不但有益于員工本人，針對標準在我國工作市場管理也是有主要實際意義!