案件：

　　上訴人鄧某自2000年起被某公司晉升為零工，彼此未簽署書面形式勞動協(xié)議，企業(yè)都沒有給鄧某申請辦理養(yǎng)老保險金、失業(yè)險及社會醫(yī)療保險。企業(yè)根據(jù)運營，穩(wěn)步發(fā)展，逐漸境外投資，發(fā)展趨勢變成企業(yè)集團。2006年集團公司注冊了某機械有限公司，運營場所，經(jīng)營范圍與原企業(yè)同樣，生產(chǎn)運營工作人員也是原企業(yè)的工作人員。之后原企業(yè)沒有申請辦理年審被吊銷執(zhí)照，而新企業(yè)再次運營。原企業(yè)的員工也再次在新公司上班。2008年9月新企業(yè)因運營必須辭退了鄧某。在付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，新企業(yè)覺得自身才建立2年，給鄧某付款了三個月的經(jīng)濟補償。鄧某覺得新企業(yè)與原公司有承繼關(guān)聯(lián)，工作年限應(yīng)當承繼。彼此經(jīng)多次商議不了，遂訴至人民法院。

　　分析：

　　工齡計算是貫徹落實員工經(jīng)濟補償金、簽署無固定期限勞動合同書等利益的主要前提條件，工作年限越長，員工可以取得的經(jīng)濟補償越多，企業(yè)付款經(jīng)濟補償?shù)呢熑卧酱蟆T工在一個公司單位的工齡計算問題。在員工所在單位沒有變化的情況下，是了解的。可是，在員工所在單位變化之后，員工在前后左右不一樣的多個公司單位工作中，員工在多個不一樣的企業(yè)工作的工齡如何計算問題在日常生活中常常產(chǎn)生。新的公司單位，在什么情況該擔負員工在前企業(yè)的工作年限義務(wù)呢?

　　工作年限的測算因以偏重于維護員工權(quán)益之勞動合同法法律精神實質(zhì)為具體指導(dǎo)，恰當掌握勞動合同法的主要核心理念，靈便適用勞動合同法的基本準則，充分考慮產(chǎn)生公司單位變化是不是根據(jù)員工自己主觀因素、公司單位是根據(jù)哪種緣由而變化等層面要素，并依照非法人組織理應(yīng)給自己的支配權(quán)行駛個人行為承當對應(yīng)法律法規(guī)影響的標準，解決好員工工作年限明確問題。

　　針對所在單位變動動情況下，工作年限是不是持續(xù)測算，現(xiàn)階段具體有二種情況：

　　1.指公司依法處理變動、合拼、公司分立辦理手續(xù)后，造成員工所在單位變化的工齡計算。這方面的員工工作年限應(yīng)當持續(xù)測算，新的公司單位針對員工在前公司單位的工作年限應(yīng)擔負工作年限義務(wù)。這一點是沒有異議的。在《民法通則》、《公司法》、《企業(yè)法》等政策法規(guī)中可以尋找確定的法律規(guī)定。

　　2.沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的工作年限持續(xù)測算問題。

　　第一類，通常員工依次在2個企業(yè)工作中，可是這兩個企業(yè)間沒有法律規(guī)定的改變程序流程，都沒有法律規(guī)定合拼或公司分立程序流程，從工商注冊的司法程序上看不出來2個法人資格有一切轉(zhuǎn)承關(guān)聯(lián)。可是，這兩個法人資格，存有一定的承繼或接受的客觀事實，例如新法人資格的工作人員、組織架構(gòu)、運營場所、業(yè)務(wù)流程組成、投資者等全是老法人資格的，新獨立法人創(chuàng)立后，老法人資格就逐漸關(guān)店，最后被吊銷執(zhí)照;或是2個法人資格，在其中一個法人資格逐漸接納另一個與此同時創(chuàng)立或之后創(chuàng)立法人資格的業(yè)務(wù)流程、工作人員、機器設(shè)備，另一個與此同時創(chuàng)立或之后創(chuàng)立公司法人逐漸縮減業(yè)務(wù)流程直到關(guān)店，最終被吊銷執(zhí)照;或是同一投資者，在一個企業(yè)運營到一定水平后，再申請注冊另個公司法人，2個公司法人共存，“2個品牌一套人馬”。到一定水平，構(gòu)成工作人員也變?yōu)?套人馬，原來的構(gòu)成工作人員逐漸分為了2個精英團隊，所屬2個公司法人。