法定節(jié)假日，用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，國家法定假日不放假并無違法后果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。 　　

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬