一、病事假期內(nèi)辭退補償要求是啥

員工在診療期限內(nèi)被解除勞動關(guān)系的，歸屬于不法解雇，要繳納二倍經(jīng)濟補償金，員工工作中每滿一年的，付款2個月薪水賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、企業(yè)員工生病醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個月;

五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工在生病期內(nèi)必須醫(yī)治得話，那麼公司單位在診療期內(nèi)不是可以解除勞動關(guān)系的。假如解除勞動關(guān)系，則是歸屬于不法的解雇，必須依照二倍的規(guī)范來付款經(jīng)濟補償。依據(jù)員工工作的期限和月薪酬來測算。