我國現(xiàn)行標準法定退休年齡的要求來源于1951年政務(wù)院授予的《勞動保險條例》，在其中對一切正常離休的要求是：男職工與男員工達到60歲，一般工作年限滿25年，本公司工作年限滿5年; 女職工和女經(jīng)理達到50歲，一般工作年限滿20年，本公司工作年限滿5年。

　　1955年國務(wù)院辦公廳施行《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將黨政機關(guān)中女士工作員的法定退休年齡從1951年要求的50歲提升至55歲，并增加了殘廢提前退休政策的要求。

　　1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的職工，退休條件為“男達到60歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年; 從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到55歲，女年滿45周歲”。在以后的養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新過程中，雖然規(guī)章制度方式多次調(diào)節(jié)，但沒有再對法定退休年齡做進一步改動。

　　除此之外，依據(jù)1990年人力資源部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中央組織部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，自己自行前提上，高級職稱評審女權(quán)威專家和處級及以上女干部可以與男士同年齡離休。