支付令就是指法院依據(jù)債務人的申請辦理，催促借款人承擔負債的程序流程，是民訴法規(guī)范的一種法律制度。2008年執(zhí)行的《勞動合同法》及其《勞動爭議調解仲裁法》宣布建立員工在追償托欠勞動工資的勞動糾紛案子中，可以立即向法院申請支付令。

　　(1)有關支付令

　　《勞動合同法》第三十條第二款要求，“公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第十六條要求，“因付款欠付勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是經(jīng)濟賠償金事宜達到民事調解書，公司單位在協(xié)議書約好期內不執(zhí)行的，員工可以持調解協(xié)議書依規(guī)向法院申請支付令。人民法院理應依規(guī)傳出支付令。”因此，在勞動糾紛案子中引進支付令規(guī)章制度，關鍵目標是為了更好地快速處理勞務糾紛，維護職工的合法權利。

　　(2)支付令的應用領域

　　《勞動爭議調解仲裁法》第十六條要求了“托欠勞務報酬”可以適用支付令規(guī)章制度。將其列入申請支付令的范疇，關鍵是因為這類事宜關聯(lián)員工的存活，針對員工而言較為應急，必須快速處理，并且全是相關錢財計付糾紛案件，法院可以申請強制執(zhí)行。

　　此條還與此同時要求了因申請辦理工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟發(fā)展賠償費或是經(jīng)濟賠償金事宜達到民事調解書的，也一樣可以立即向法院申請支付令。

　　(3)申請支付令的程序流程

　　《勞動爭議調解仲裁法》沒有要求申請支付令的程序流程，只要求“法院理應依規(guī)傳出支付令”，因而，可以解釋為員工申請支付令理應適用民訴法的相關要求。依據(jù)民訴法的要求，申請支付令的程序流程的是：

　?、傧蚍ㄔ哼f交申請報告。在《民事訴訟法》中，員工向法院遞交的申請報告理應注明要求計付的實際金額和所依據(jù)的客觀事實與直接證據(jù)。在《勞動爭議調解仲裁法》中，員工一般只要給予調解協(xié)議書就可以了。

　?、谙蛴泄茌牭霓r(nóng)村基層法院申請辦理。申請支付令的管轄法院理應依據(jù)民訴法相關管理的要求實行。如《民事訴訟法》第二十四條要求，“因合同糾紛案提到的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管?！泵袷抡{解書具備合同書特性，因而，員工可以依照這一條明確申請支付令的管轄法院，挑選公司單位所在城市或是履行地底層法院所管。假如2個以上法院均有地域管轄的，可以依據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的要求，向在其中一切一個法院申請支付令，員工向2個以上有管轄的人民法院申請支付令的，由最開始審理的法院所管。

　?、蹖徖?。《民事訴訟法》第一百九十二條要求，“債務人提交申請后，法院理應在五日內通告?zhèn)鶆杖耸遣皇菍徖??！币蚨瑔T工提交申請后，法院理應在五日內通告員工是不是審理。一般來說，申請支付令歸屬于《勞動爭議調解仲裁法》例舉的因托欠勞務報酬等事宜達到民事調解書范疇的，法院都理應審理。

　　④核查和決策。《民事訴訟法》第一百九十三條第一款要求，“法院立案申請辦理后，經(jīng)核查債務人帶來的客觀事實、直接證據(jù)，對債務關聯(lián)確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內和借款人傳出支付令;申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴?！?/p>

　　在勞動糾紛案子中引進支付令規(guī)章制度，便是要簡單化程序流程，盡早處理勞務糾紛，完成員工的工作債務。并且，員工申請支付令的根據(jù)是他與公司單位達到的民事調解書，彼此權利與義務關聯(lián)較為確立，因而，人民法院只需核查民事調解書是不是合理合法就可以了，一般只開展書面形式核查，不用了解被告方和開庭審理核查。

　　假如法院通過書面形式核查，覺得民事調解書合理合法的，理應在十五日內和公司單位傳出支付令;假如民事調解書不正規(guī)的，就判決給予駁回申訴，例如，民事調解書中有違背中國法律、政策法規(guī)的強制要求，歸屬于失效的，人民法院就不可以傳出支付令，理應駁回申訴。

　?、輧斶€或是明確提出書面形式質疑?！睹袷略V訟法》第一百九十三條第二款要求，“借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還責務，或是向法院明確提出書面形式質疑?！币蚨Ц读顐鞒龊?，公司單位要不依照支付令的規(guī)定向職工付款托欠的勞務報酬，要不書面形式提出質疑。

　　因為傳出支付令前，人民法院沒有對客觀事實開展全方位的核查，都沒有規(guī)定做為異議人的論文答辯，為了更好地維護保養(yǎng)異議人的合法權利，民訴法要求借款人可以明確提出書面形式質疑，開展訴訟時效抗辯。因而，針對人民法院傳出的支付令，公司單位可以明確提出書面形式質疑，假如質疑創(chuàng)立，人民法院便會判決終止督促程序，支付令自主無效。

　?、奚暾垐?zhí)行。假如公司單位既不提出質疑，又不執(zhí)行支付令，應該怎么辦?《民事訴訟法》第一百九十三條第三款要求：“借款人在前述規(guī)定的過程中不提出質疑又不執(zhí)行支付令的，債務人可以向法院申請執(zhí)行。”

　　因而，公司單位在接到法院發(fā)送的支付令之日起十五日內不明確提出書面形式質疑，又不執(zhí)行支付令的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行，人民法院應當民訴法規(guī)范的程序執(zhí)行申請強制執(zhí)行。

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