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拖欠員工工資老板怎么辦

2022-04-01 17:42

一 通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資為首位考慮要素,確實(shí)是無法繼續(xù)經(jīng)營,要考慮如何妥善安置。

  二 如果是主觀原因欠工資,如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠,把員工的工資作為一直要挾,或者長期挪用工資用于其他用途,則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  三 法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報(bào)酬。

  1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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