首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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