通常我們會發(fā)現(xiàn)裁決書或判決書要求給付的工資并沒有強(qiáng)調(diào)是稅前還是稅后，因此也造成在執(zhí)行過程中一些困惑。我們認(rèn)為根據(jù)我國稅法的規(guī)定，工資、加班工資等均應(yīng)繳納個(gè)稅，單位可以直接代扣代繳，因此本律師認(rèn)為貴公司的做法是正確的，其有權(quán)也有義務(wù)從員工的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳其個(gè)人所得稅款。

一方面，《個(gè)人所得稅法》第二條第一款、三款和第六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，對工資、薪金、勞務(wù)報(bào)酬所得，都應(yīng)當(dāng)以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，繳納個(gè)人所得稅，即繳納個(gè)人所得稅是員工所應(yīng)盡的法定義務(wù)。另一方面，《個(gè)人所得稅法》第八條的規(guī)定：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?！薄秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條也指出：“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款?！奔垂咀鳛楣べY、獎(jiǎng)金的支付者，其有義務(wù)代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，如未代扣代繳，不僅要其自行承擔(dān)稅款，還得支付滯納金或罰款。在追回的工資中，只有住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以從中扣除免交個(gè)稅。

　　再一方面，公司作為生效判決所確定的義務(wù)人，其的確應(yīng)當(dāng)按照判決向員工履行給付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。但其同時(shí)作為工資、獎(jiǎng)金的支付方，同樣也應(yīng)當(dāng)從工資、獎(jiǎng)金中代扣代繳的個(gè)人所得稅款。即代扣代繳稅款與執(zhí)行法院生效判決書所確定的義務(wù)并不矛盾，公司代扣代繳的稅款，屬于其履行生效判決書所確定工資、獎(jiǎng)金的組成部分。

但是對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題，無論是否經(jīng)過仲裁，不超額均不用納稅。《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》中除了規(guī)定

“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅”外，還規(guī)定了“超過的部分按照《國家稅 務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。