有補償，勞動派遣的員工也是勞動者之一，假如派遣公司違反規(guī)定消除勞務合同的，也必須對勞動派遣員工開展經濟補償金。

被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權。用人企業(yè)應當同酬標準，對被外派員工與本企業(yè)相同職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或相似職位員工的勞務報酬明確。

勞動派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業(yè)簽訂的勞務外包協(xié)議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務報酬理應合乎前述要求。

1、假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關系，那麼公司單位消除勞務合同，將不付款職工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。

2、依據《勞動合同法》的相應要求：被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權。用人企業(yè)應當同酬標準，對被外派員工與本企業(yè)相同職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或相似職位員工的勞務報酬明確。

在日常生活中，假如公司單位沒有書面通知就解雇員工的依規(guī)要對員工開展賠償。補償額度的確認依據員工 的工作年限及月平均收入等情況開展測算。假如用人公司與員工簽署的是勞務合同的

3、勞動派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業(yè)簽訂的勞務外包協(xié)議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務報酬理應合乎前述要求。

4、依照法律法規(guī)，公司單位可以和員工簽訂合同，合乎法定程序的還可以與其說簽署勞務合同，二者的差別如下所示：

第一，勞動合同書，公司要交納政府部門要求的五險一金等，并擔負工作風險性;勞務合同，不用為職工交納社保，并不對運行環(huán)節(jié)中產生的風險性承擔，由給予工作的員工自主承擔。

第二，工作合同約定的是薪水，國家有最低工資標準的限制，不可以小于最低工資標準，與此同時，按薪水、薪酬所得的交納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是業(yè)務費，我國沒有最少額度的要求，與此同時，業(yè)務費按勞務所得交稅。

第三，勞動合同書與勞務合同消除時的賠付方法不一樣，員工解除勞動關系時,規(guī)定提早申請辦理或通告，公司消除時，要給員工相對應的賠付;而勞務合同可隨時隨地商議消除，還可以依照合同約定標準消除，無需提早通告。

在日常生活中，假如公司單位沒有書面通知就解雇員工的依規(guī)要對員工開展賠償。補償額度的確認依據員工 的工作年限及月平均收入等情況開展測算。假如用人公司與員工簽署的是勞務合同的，這時也是可以要求賠償的。