3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當遵照執(zhí)行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據(jù)22天來計算扣款金額，而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據(jù)企業(yè)自身情況而定的，各個單位對于考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據(jù)實際情況而定。

4.建議詳詢單位人力資源部。