一、零工臨時(shí)工被辭退好長(zhǎng)時(shí)間拿薪水工資?

員工要辭職的，要經(jīng)過書面形式的方法提早三十天通告公司單位，用人單位要這三十天內(nèi)對(duì)辭職員工的運(yùn)行開展工作交接。員工辭職后公司單位要一次結(jié)清員工薪水。

員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的狀況：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(三)未依規(guī)為員工交納社保社會(huì)保險(xiǎn)金的

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的

(五)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位

二、用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有什么?

(一)在實(shí)習(xí)期使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系"勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的

三，一般員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程"離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)在離職流程表里簽名確定。

根據(jù)法律法規(guī)，假如零工離職" 辭職時(shí)都還沒和公司單位簽訂合同簽訂勞動(dòng)合同那么就可以隨時(shí)隨地辭職，不用提早通告公司單位，離職當(dāng)日就可以辭職，而且可以規(guī)定公司單位付款雙倍工資雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。