一、請病假病事假、請假崗位工資崗位工資需不需要扣?

一般員工在病事假期內(nèi)是有病假工資病假工資，請假一般沒有薪水工資，更不要說獎勵金了。可是國家公務(wù)員短時間請請假是不容易扣減薪水的，長期性請請假得話便會依照占比扣發(fā)薪水。工作員除我國已明文規(guī)定的各種各樣公假節(jié)假日日和假日之外，如遇特殊情況自己務(wù)必離去崗位的需請請假。

事假應(yīng)由自己事前提交申請，按工作員管理員權(quán)限審批準(zhǔn)許，由負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名審核后，報人力資源部報備。事假工資將個人的標(biāo)準(zhǔn)工資換算成日薪水(每月按21.5天測算)計發(fā)，換算后的位數(shù)四舍五入。

所說的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級別工資制度的工作人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)單位職工指崗位工資、技術(shù)等級(職位)薪水之和;機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理者及其職工指崗位工資和薪級工資薪級工資之和。

二、請病假要開病假條嗎?

必須開病假條。

針對員工的病事假申請辦理，企業(yè)只是有權(quán)利開展方式上的審批，只需員工給予了醫(yī)院門診出示的病事假提議單，企業(yè)一般就務(wù)必準(zhǔn)假。自然，企業(yè)可以針對員工申請辦理病事假的辦理手續(xù)做出標(biāo)準(zhǔn)，包含申請辦理病事假的時間、要遞交的申報材料等誘導(dǎo)性規(guī)定。

最先，申請者需要親自就醫(yī)，嚴(yán)禁授權(quán)委托其他人委托就醫(yī)，或開具病假單。

次之，一般慢性疾病的病事假申請辦理，員工理應(yīng)提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并在就醫(yī)后由自己親自到企業(yè)遞交靠譜定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是特殊情況過后補(bǔ)請病假，正常情況下都理應(yīng)由員工自己親自到企業(yè)申辦病事假辦理手續(xù)，嚴(yán)禁別的朋友或親朋好友隨便委托請病假。

請病假有薪水，請請假沒有崗位工資，員工自身人體產(chǎn)生了問題，向企業(yè)請病假，必須開病假條。員工要先向醫(yī)院檢查，由醫(yī)師出示診斷證明，帶上該診斷證明、請假條，遞交給公司的領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)允許以后，員工可以去人力資源部申請辦理休假辦理手續(xù)。

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