在《勞動(dòng)合同法》將要執(zhí)行之時(shí)，一些公司曲解了勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容，覺(jué)得公司雇傭的非全日制日制用人也務(wù)必給員工申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)，因而趕在年末以前要和員工終止合同。市勞動(dòng)者報(bào)酬處李長(zhǎng)保調(diào)研員在拜訪《城市零距離》時(shí)表示，雇傭鐘點(diǎn)工務(wù)必給員工上保險(xiǎn)是公司針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的曲解，針對(duì)非全日制日制用人，法律法規(guī)并沒(méi)要求公司單位務(wù)必要為員工上齊全部商業(yè)保險(xiǎn)，只需壓力工傷險(xiǎn)就可以。鐘點(diǎn)工的薪水里邊就早已包括了公司要為員工繳納的商業(yè)保險(xiǎn)?！　±铋L(zhǎng)保詳細(xì)介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》要求公司可以招收非全日制日制用人，員工可以考慮到與此同時(shí)跟倆家公司單位確立勞務(wù)關(guān)系，可是第一要確立社保由哪一個(gè)公司承擔(dān)。某些公司不愿招收沒(méi)有商業(yè)保險(xiǎn)的工作人員是想避開(kāi)公司為員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù)，事實(shí)上這在解釋上是有誤差的。公司招收鐘點(diǎn)工在商業(yè)保險(xiǎn)上沒(méi)有強(qiáng)制性責(zé)任，事實(shí)上鐘點(diǎn)工的薪水里邊就早已包括了公司要為員工繳納的保費(fèi)，由員工自身到經(jīng)辦人員組織繳納商業(yè)保險(xiǎn)?！　?duì)于一些公司要員工買斷工齡的問(wèn)題，李長(zhǎng)保詳細(xì)介紹，所說(shuō)“買斷工齡”的觀點(diǎn)壓根不會(huì)有，工作年限是買不停的，公司逼迫員工買斷工齡的作法是違背相關(guān)法律法規(guī)的。但當(dāng)時(shí)企業(yè)改制時(shí)根據(jù)付款賠償金與員工再次簽署合同的作法是國(guó)家政策準(zhǔn)許的。　　連接:網(wǎng)民體現(xiàn)企業(yè)不簽訂合同問(wèn)題最突顯　　今天早上，東城區(qū)工作和勞動(dòng)保障局廳長(zhǎng)、副局就勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂、執(zhí)行和變動(dòng)、消除和停止及其集體合同、勞動(dòng)派遣、非全日制日制用人等問(wèn)題，在數(shù)字東城網(wǎng)址上線上回應(yīng)了網(wǎng)友們的提出問(wèn)題?！　♂槍?duì)網(wǎng)民提出問(wèn)題最聚集的“新企業(yè)不簽勞動(dòng)合同”這一問(wèn)題，東城區(qū)工作和勞動(dòng)保障局廳長(zhǎng)許匯表明，根據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)從第二個(gè)月逐漸向員工每月付款雙倍的薪水。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)?！　〕酥猓瑢?duì)于“實(shí)習(xí)期是不是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”這一問(wèn)題，許匯強(qiáng)調(diào)，從來(lái)年1月1日逐漸，工作中滿一年以上的員工就依規(guī)享有帶薪年假，按照規(guī)定實(shí)習(xí)期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。