一、女員工懷孕期休假薪資待遇如何確定？

員工懷孕期休假如果是常規(guī)的產(chǎn)假一般就可以按正常的工作時間來開展發(fā)放工資，但如果是在這段時間請的病事假得話，那麼就必須按病事假的薪水來開展派發(fā);一般工作年限不滿意2年的，那麼便會按自己薪水的60%派發(fā)。

懷孕期開展產(chǎn)科檢查的，記入工作時間，理應付款一切正常薪水。 如果是得病的，請病假理應付款病假工資。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內(nèi)布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、休病事假的薪水怎樣派發(fā)?

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。

員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產(chǎn)制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應執(zhí)行有關的休假的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現(xiàn)一個休假工資發(fā)放。目前的勞動法規(guī)都嚴謹?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應算是工作時間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。

員工孕期假如休假也是有薪水給與派發(fā)的，但針對派發(fā)的規(guī)范就得看休假的詳細情況，一切正常的產(chǎn)假工資必須全額的的派發(fā)，而針對休假病的薪水就需要依據(jù)員工的工作年限來實現(xiàn)測算，假如企業(yè)回絕付款，那麼就可以向勞動局開展檢舉。